Στον επιχειρηματικό κόσμο, οι ιδιοκτήτες των εταιρειών έχουν υπομονή—μέχρι να μην έχουν. Και όταν οι αριθμοί δεν βγαίνουν, η καρέκλα αρχίζει να τρίζει. Ένας υψηλόβαθμος CEO βρίσκεται ακριβώς σε αυτή τη λεπτή ισορροπία, καθώς η δυσαρέσκεια του αφεντικού του γίνεται όλο και πιο εμφανής.
Το project που ανέλαβε ήταν μεγάλο, φιλόδοξο, αλλά, σύμφωνα με τις «κακές γλώσσες», τα αποτελέσματα δεν ήταν αυτά που περίμεναν οι μέτοχοι. Και επειδή οι απολύσεις δεν είναι πάντα… ευγενική υπόθεση, ο μεγαλοϊδιοκτήτης αποφάσισε να κάνει κάτι πιο διακριτικό. Έβαλε τον γιο του να παρακολουθεί καθημερινά τις κινήσεις του CEO, να βλέπει πώς δουλεύει, πώς διαχειρίζεται τις κρίσεις και—κυρίως—αν μπορεί να ανατρέψει την κακή εικόνα.
Αν τα πράγματα δεν αλλάξουν, το μέλλον του είναι σχεδόν προδιαγεγραμμένο. Όχι, δεν θα απολυθεί με θόρυβο. Θα φύγει «οικειοθελώς» για προσωπικούς λόγους, ή ίσως ένα ξαφνικό θέμα υγείας θα γίνει η επίσημη αιτιολογία. Αν όμως καταφέρει να φέρει αποτελέσματα, τότε ίσως να κερδίσει λίγο χρόνο ακόμα.
Το ρολόι μετράει αντίστροφα. Θα κάνει την ανατροπή ή θα ακούσουμε σύντομα για «μια φιλική αποχώρηση»;
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου