Δεν είναι λίγες οι ιστορίες με εργοδότες και διευθυντές που έχουν άσχημη συμπεριφορά απέναντι σε υπαλλήλους. Αυτή τη φορά, όμως, φαίνεται ότι η κακή συμπεριφορά έχει πάει σε άλλο επίπεδο.
Ένας χρήστης του Reddit δημοσίευσε τα μηνύματα που αντάλλαξε με τον εργοδότη του με τον τίτλο: «Μάντεψε. Ψάχνω για μια νέα δουλειά». Στο μήνυμα προς τον εργοδότη ο χρήστη ανέφερε ότι ο παππούς ότι είχε τραυματιστεί σοβαρά και χρειαζόταν είτε να φύγει νωρίτερα από την δουλειά είτε να πάρει άδεια για να τον επισκεφθεί στο νοσοκομείο.
«Γεια, μόλις πήρα τηλέφωνο από τη μαμά μου. Ο παππούς μου έπεσε και είναι στο νοσοκομείο με σπασμένα πλευρά και ρήξη πνεύμονα. Είπαν ότι δεν ξέρουν πόσο καιρό μπορεί να έχει κοντά και θα ήθελα να πάω να τον επισκεφτώ αύριο που θα είναι ξύπνιος», ανέφερε στο μήνυμα.
Στη συνέχεια εξήγησε ότι μπορεί είτε να φύγει νωρίτερα είτε να λείψει με άδεια: «Αν χρειάζεστε οπωσδήποτε να ανοίξω το κατάστημα αύριο, με χαρά (σ.σ. θα το κάνω) αρκεί να φύγω μέχρι τις 8:30. Εάν δεν έχετε φτάσει πριν από αυτό τότε θα πρέπει να πάρω ρεπό αύριο. Λυπάμαι για την καθυστερημένη ειδοποίηση, η μαμά μου μόλις με πήρε τηλέφωνο».
Η απάντηση που έλαβε από τον εργοδότη ήταν σοκαριστική αφού προχώρησε σε άμεση απόλυση του εργαζομένου. «Αυτό δεν θα λειτουργήσει. Είμαστε μια εβδομάδα πριν από τα Χριστούγεννα. Μην μπεις στον κόπο να έρθεις (σ.σ. αύριο)», έγραψε ο εργοδότης.
Όπως ήταν φυσικό οι χρήστες έγιναν πυρ και μανία με την αναλγησία του εργοδότη. «Λοιπόν, η λύση τους στο ότι δεν έχουν αρκετό προσωπικό είναι να απολύσουν ένα από τα μέλη του προσωπικού τους;» αναρωτήθηκε ένας από τους χρήστες.
Ένας άλλος σημείωσε: «Δεν μπορούμε αν δεν έρθεις, οπότε να μην έρθεις. Αυτός ο άντρας είναι μια απόλυτη ιδιοφυΐα». Άλλοι επέμειναν ότι οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να αποκαλύπτουν τόσες πολλές προσωπικές πληροφορίες στον εργοδότη γιατί δεν τον αφορούν.
«Παρακαλώ σταματήστε να προσφέρετε τόσες πολλές πληροφορίες στους εργοδότες. Ένα απλό: ‘έχω μια έκτακτη οικογενειακή ανάγκη και δεν μπορώ να έρθω αύριο’ και αφήστε το εκεί», πρότεινε ένας χρήστης.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου